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5 elementos para quebrar a barreira da mudança

16 ago, 2019Dicas

5 elementos para quebrar a barreira da mudança

ago 16, 2019 | Dicas

Para quebrar a barreira da mudança, você precisará incluir cinco elementos cruciais em sua estratégia: informação – influência – inspiração – envolvimento – engajamento

Quebrando a barreira da mudança: mude o ciclo 

Quer seja comercial ou pessoal, o ciclo de mudança permanece o mesmo: 

  • Você se torna consciente 
  • Você obtém mais informações 
  • Você avalia suas opções 
  • Você tenta 
  • Você adota a mudança 

Quebrando a barreira da mudança: tipos de personalidades 

A diferença nos negócios é que a mudança que você está prestes a implementar envolve muitas pessoas de diferentes origens e níveis de educação que podem ou não estar prontas para quebrar as barreiras de mudança.

Estes são os tipos de personalidades que você pode encontrar em qualquer organização: 

Os primeiros a adotar: Os early adopters. Traga as mudanças tecnológicas… eles estão prontos e ansiosos para usá-lo. Eles serão bons embaixadores! 

A maioria inicial: Eles estão dispostos a tentar falar sobre isso. Eles estão ativos nas redes sociais e, portanto, podem ajudá-lo a comunicar a mudança. 

A maioria tardia: Eles seguirão se precisarem. Eles não vão falar sobre isso com todo mundo. É apenas algo que eles precisam fazer para se adaptar. 

Os retardatários: Eles resistiram, mas no final todo mundo está fazendo isso… “Talvez eu também deva.” 

Os resistentes para sempre: Não importa quão boa seja a mudança, eles não gostam disso. Eles não têm um telefone inteligente, eles nunca ouviram falar do Netflix e vamos esquecer o Airbnb e o Uber… nada de novo irá excitá-los. Eles sabem melhor. Eles têm feito “isso” há mais de 20 anos exatamente da mesma maneira e querem mantê-lo assim, porque funciona. 

Você pode obter todas essas personalidades para aceitar a mudança com um bom plano de comunicação, liderança e ajuda dos embaixadores da sua organização. 

Para aqueles “resistentes para sempre”, minha única sugestão é ser extremamente paciente (em alguns casos, só obtive sucesso após três anos). 

Inclua-os em outras atividades que possam motivá-los a mudar ou deixá-los ir. Às vezes, não há melhor solução. 

É um fracasso na liderança? Talvez, mas se o “resistente para sempre” está agindo como um líder negativo e envenenando seus outros tipos de adotantes, pode ser caro tentar perseverar. 

Quebrando a barreira da mudança: comunicação  

Quando é a melhor hora para se comunicar? No estágio de conscientização. Quando você perceber que há um problema ou alguma necessidade urgente de melhoria que exigirá mudança organizacional, comunique-o!   

Peça conselhos de seus funcionários e envolva-os! Eles não estão fornecendo feedback? Isso acontece infelizmente. Minha sugestão é comunicar suas ideias, como você vê as coisas e insistir no feedback delas. Às vezes você ficará surpreso…. Experimente algo novo! 

Todos os elementos para o sucesso que devem ser incorporados: 

  • Oferecer informações suficientes para tomar uma decisão; 
  • Criar embaixadores para influenciar a massa; 
  • Inspirar durante todo o desafio; 
  • Envolver; 
  • Engajar e responsabilizar todos pelo sucesso de vencer o desafio; 

5 elementos para quebrar a barreira da mudança

Para quebrar a barreira da mudança, você precisará incluir cinco elementos cruciais em sua estratégia: informação - influência - inspiração -...

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